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《红木二代》-将建“古典家具工匠人才数据库”

2017-02-14 13:50 来源:中国网乐活中国 编辑:管理员 lohas.china.com.cn

 
《红木二代》专栏 ----将建“古典家具工匠人才数据库”

    据广州国匠文化服务有限公司总策划大鹏透露,由古典家具工匠文化传承办公室、中国网乐活频道主导的“古典家具全国工匠计划”近日在北京海淀区东方华夏文化遗产保护中心揭幕,古典家具专家、企业、行业策划师、职业经理人代表、设计师代表等齐聚一堂,就“古典家具工匠人才数据库”的建设、“工匠基金”等设想展开讨论。
 
  针对“古典家具全国工匠计划”,参会嘉宾还从中式文化回归、产业发展方向、工匠培养机制等方面,探讨“工匠”培养、职业经理人的规范与红木企业创新、产业发展的互动关系展开了探讨。
 
  东方华夏文化遗产保护中心主任乔申乾:积极推进建立古典家具工匠人才数据库
 
  “没有工匠基础,就没有古典家具的未来。”乔主任说,古典家具涉及的文化产业的面很广,特别是“国标红木”的修订之后,古典家具行业迎来了“半工业化”进程,市场急剧增长,这也就要求更多的“工匠”成为行业发展的基础。其次,行业发展的不同区域不同时期又带来了剧烈的产业分化,一是作为工艺传承的基础;二是人才发展的特殊性,使得专业家具设计、木工、油漆、打磨、维修等各个工种的需求增大,为更多的人提供就业和创业的机会;三是商业运作的影响,创造一种新的社会分工,使得各个工种的人才需要不断地融合,人才的多样化给古典家具行业增添了绚烂的色彩。
 
  乔主任坦言,古典家具工匠人才的培养和发展机制才刚刚起步,未来需要建设的地方还很多。目前,古典家具工匠文化传承办公室正在考虑建立全国性的“古典家具工匠人才数据库”,记录工匠人才的数量、专业技能和“工匠代表作”信息,以供企业发展所需和客户查询对接。
 
  中国网乐活频道主任李继强:中式文化的回归,古典家具设计人才和基础木工最为抢手
 
“自古以来,家具的工匠都是身兼设计和制作的能手。”李主任点评目前古典家具行业的工种细分。特别是中式家居的全面回归,让更多年轻人意识到中式古典家具的魅力。但同样的,因为工匠土壤的改变,也使得原来的工匠已经分化为:设计、制作、美化和维修等四个不同的需求。总体人才发展的不平衡,使得设计人才和基础木工的制作人才尤为紧缺。
 
古典家具非遗传承人、江门木材鉴定中心主任、古典家具工匠文化传承办公室执行主任林伟华::古典家具的“互联网+”时代下的人才格局
 
  古典家具作为传统产业,在“互联网+”时代需要什么样的人才?国匠文化总策划、中波机构人力资源总监大鹏给出的答案是,红木行业呼唤跨组织的创新型人才机制。
 
古典家具在“互联网”时代的催化下,人才组织形式发生了变革,以前是以企业为单位,现在是以“项目”为单位;以前是讲究企业优秀人才的培养及引进,现在讲究的是企业之间因为项目的需要而不断地进行组合,形成新的“作战小组”,从而达成项目的目标。
当然,基于互联网应用类人才,也就是能驾驭互联网翅膀,让传统行业飞起来的人才。善于学习,善于灵活运用,能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解,创新型人才与传统产业的高度融合是产业升级的方向。
 
  



新会森木家具董事长蒋华侨:职业经理人是古典家具行业发展的助推器
 
  “职业经理人的大量引进是古典家具发展的助推器。”森木家具董事长蒋华侨表示,古典家具行业的职业经理人引进首重机制和氛围。人才的聚集又是衡量一个企业发展现状的指标。
 
  当然,职业经理人的选用,在企业尊重人才的前提下,也要求职业经理人的契约精神。其次是“能”,所谓“将能而君不御者胜”。在他看来,职业经理人是企业家的左膀右臂,需要全体团队成员共同努力来完成企业的经营目标,因此必须能有效领导员工。因此尽管才能包括为人处事、交际、业务等多方面的职业能力,但在这一系列能力中,他更看重的是职业经理人独立带领团队作战的能力。
 
广州国匠文化服务有限公司总策划大鹏在总结发言时提到,“古典家具工匠人才数据库”的建立意义重大,需要社会各界的关注和行业内各企业的协作。“工匠”文化的倡导、“工匠品牌”的打造和“工匠代表作”的推出,都是古典家具行业发展的重要举措。
重提“师父文化”,对于古典家具行业的发展,将会迎来全新的“价值评判标准”。重视“工匠”的精神和创新的思想,并不是单一的“唯材质论”,这是一种真正意义上的“行业风向标”。
 
  
(中国网乐活频道《红木二代》专栏 大毛供稿  
2016.11.14



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